La comunicación interna y la cultura organizacional
Una comunicación interna efectiva promueve la transparencia, la colaboración y la motivación entre los miembros del equipo, lo que a su vez conduce a un mayor rendimiento y logro de los objetivos empresariales, en el caso de Globant se ha hecho uso de herramientas de desarrollo de una comunicación efectiva.
Los pagos en especie como incentivos no monetarios
Los Pactos Salariales son acuerdos o convenios establecidos entre los empleadores y los trabajadores, a través de sus representantes sindicales o negociadores, para determinar las condiciones laborales y salariales de los empleados. Estos pactos suelen abarcar aspectos como los aumentos salariales, las bonificaciones, los beneficios adicionales y otras condiciones de trabajo.
Invitamos a Carlos Barco socio director de Álvarez Liévano Laserna, para conversar sobre este tema.
El objetivo principal de una entrevista de salida es recopilar información y retroalimentación sobre la experiencia del empleado durante su tiempo en la empresa. A través de esta conversación, se busca obtener insights valiosos que puedan ser utilizados para mejorar la cultura organizacional, las políticas y prácticas de recursos humanos, así como las condiciones laborales en general.
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