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Gesti贸n Humana
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Hola, 驴C贸mo est谩s?

Visita nuestra c谩psula jur铆dica sobre 驴c贸mo funciona el proceso disciplinario en las organizaciones? Te invitamos a consultar la entrevista sobre m谩s all谩 de los n煤meros: la evoluci贸n del modelo de evaluaci贸n en las empresas. Consulta el art铆culo sobre la soluci贸n de conflictos y el papel de recursos humanos.

Global 66: 驴C贸mo funciona su evaluaci贸n de desempe帽o?

Las evaluaciones num茅ricas han sido durante mucho tiempo el est谩ndar en la evaluaci贸n del desempe帽o en las organizaciones. En los 煤ltimos a帽os, hemos visto un cambio en el modelo de evaluaci贸n en las empresas, alej谩ndose de las evaluaciones num茅ricas y hacia enfoques m谩s centrados en las habilidades.

Andr茅s Felipe Fonseca
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Consulta las memorias del Strategy Day

memorias Stretgy 19 de abril
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Strategy Day: Como afrontar las visitas del Ministerio del Trabajo

Strategy Day

Como afrontar las visitas del Ministerio del Trabajo

 

Fecha: Mi茅rcoles 24 de mayo

hora: 9:00 am a 11:00 am      

lugar: Zoom                              

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Normativas laborales y de Seguridad Social m谩s recientes

Procuradora se帽ala que Ley de Desconexi贸n Laboral no aplica para cargos directivos
Reconocen pensi贸n de sobrevivientes sin acreditarse 50 semanas cotizadas al sistema antes del fallecimiento
No todo acto que pueda traer preocupaci贸n, miedo o estr茅s es acoso laboral
驴Cu谩les son las obligaciones de las ARL en la verificaci贸n de afiliaciones y pago de cotizaciones?
Cons煤ltalas todas aqu铆

驴C贸mo funciona el proceso disciplinario en las organizaciones?

Un proceso disciplinario es un conjunto de procedimientos y acciones que se llevan a cabo dentro de una organizaci贸n, empresa o instituci贸n para investigar y sancionar a un empleado o miembro que ha incumplido con las normas y pol铆ticas establecidas en su lugar de trabajo.

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Invitamos a Erica Carolina Kohn asesora laboral de 脕lvarez Li茅vano Laserna, para conversar sobre este tema.

Consulta esta c谩psula aqu铆

La soluci贸n de conflictos y el papel de recursos humanos

Un problema que no se atiende a tiempo puede ser el origen de desavenencias m谩s grandes, que pueden empezar a permear a otras 谩reas y ser contraproducentes, muchos de estos problemas se originan por el choque de egos, formas de realizar una tarea, o el inadecuado comportamiento de un empleado hacia otro. 

La soluci贸n de conflictos y el papel de RRHH
Conoce el art铆culo

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