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Visita nuestra cápsula jurídica sobre ¿cómo funciona el proceso disciplinario en las organizaciones? Te invitamos a consultar la entrevista sobre más allá de los números: la evolución del modelo de evaluación en las empresas. Consulta el artículo sobre la solución de conflictos y el papel de recursos humanos.

Global 66: ¿Cómo funciona su evaluación de desempeño?

Las evaluaciones numéricas han sido durante mucho tiempo el estándar en la evaluación del desempeño en las organizaciones. En los últimos años, hemos visto un cambio en el modelo de evaluación en las empresas, alejándose de las evaluaciones numéricas y hacia enfoques más centrados en las habilidades.

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Como afrontar las visitas del Ministerio del Trabajo

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Normativas laborales y de Seguridad Social más recientes

¿Cómo funciona el proceso disciplinario en las organizaciones?

Un proceso disciplinario es un conjunto de procedimientos y acciones que se llevan a cabo dentro de una organización, empresa o institución para investigar y sancionar a un empleado o miembro que ha incumplido con las normas y políticas establecidas en su lugar de trabajo.

Invitamos a Erica Carolina Kohn asesora laboral de Álvarez Liévano Laserna, para conversar sobre este tema.

La solución de conflictos y el papel de recursos humanos

Un problema que no se atiende a tiempo puede ser el origen de desavenencias más grandes, que pueden empezar a permear a otras áreas y ser contraproducentes, muchos de estos problemas se originan por el choque de egos, formas de realizar una tarea, o el inadecuado comportamiento de un empleado hacia otro. 

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Evento Virtual: Metodologías agiles de gestión y design thinking.

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