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Visita nuestra cápsula jurídica sobre ¿qué es el despido indirecto? Causas y consecuencias Te invitamos a consultar la entrevista sobre las causas ambientales y sociales, su impacto en la imagen de la organización Consulta el artículo sobre formas de trabajo: ¿Grupal o individual? Ventajas y características

Soluciones

Las causas ambientales y sociales,

su impacto en la imagen de la organización

Como parte del compromiso ambiental, las organizaciones actualmente incentivan voluntariados como parte de una política no solo de bienestar interno, sino como parte de sus compromisos con causas ambientales y sociales que permiten que sus empleados sientan que no solo hacen parte de una compañía que produce un bien y servicio, sino que además tiene la capacidad de generar un impacto positivo en su entorno.

Normativas laborales y de Seguridad Social más recientes

¿Qué es el despido indirecto? Causas y consecuencias

El despido indirecto, también conocido como autodespido, o renuncia motivada, es una situación en la que un empleado se ve obligado a renunciar a su empleo debido a condiciones laborales adversas o un trato injusto por parte del empleador. Aunque el término "despido" se utiliza, en realidad es el empleado quien decide renunciar debido a la presión o las circunstancias inaceptables en el lugar de trabajo.

Invitamos a Carlos Barco socio director de Álvarez Liévano Laserna, para conversar sobre este tema.

Formas de trabajo:

¿Grupal o individual? Ventajas y características

Las organizaciones incentivan el trabajo en equipo como una forma de promover valores empresariales enfocados en la superación de retos y objetivos, que se sirven del conocimiento de los miembros del equipo para complementarse y aliviar la carga laboral que el proyecto implica.